微电影《风起江南》,人才书写苏州40年改革开放传奇

改革开放40年来,苏州始终勇立改革开放潮头,因改革而发展、因开放而腾飞、因人才而兴盛。在这块热土上,无数的个人和群体,与改革开放相互作用,他们既是改革开放的参与者,同时又被时代大潮所深深影响和改变,他们的思索、抉择、生活、命运,构成了历史画卷中最为鲜活生动的色彩。


近日,小苏君就发现了一部特别走心的微电影——《风起江南》,该片以改革开放的广阔时代为背景,以在苏创新创业真实案例为原型,生动讲述了一代代苏州人敢为人先、开天辟地的奋斗故事。小苏君不敢独美,特实名推荐。


视频:风起江南



背景介绍

《风起江南》是在庆祝改革开放40年大背景下,苏州日报报业集团历时4个月精心策划、创作和摄制,行程近4000公里,足迹遍布苏州全市10多个乡镇街道,从年代感的建筑到现代化的地标,从古村老街到高科技产业园,通过一帧一帧的实景拍摄,将镜头与剧情融为一体,真实呈现苏州改革开放40年的变迁,反映苏州改革开放的伟大历程。


全片共分为三个章节

每个章节围绕不同的主题

情节跌宕,人物鲜明

小苏君看后心潮澎湃,忍不住剧透了

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1

破冰:唯改革者进


第一章节讲述的是80年代,好心的老大娘帮生产队长陆水根这个小伙张罗相亲,没想到姑娘刚坐下来,第一句就是:“你一天几个工分啊?



小伙一天6个工分的工资显然没有让姑娘满意,“我看你这桌椅,暖壶,连同身上这件衬衫,都是借来的吧。”姑娘说完扭头就走。



小伙甩掉借来的衬衫,在雨中发出了不甘的怒吼。为了摆脱贫困,小伙动员村民干起了建材厂,“没钱大家就去凑份子,没技术就去学,实在不行就去上海请!”最后真的从上海请来了工程师、技术员,建材厂的生意慢慢好起来了。


为了赶一个国企的大订单,书记把铺盖都搬来了厂里,最终不但在规定的工期里交出了优质的产品,还接到下一个大订单。工分制的变迁,乡镇企业的起步,星期天工程师的出现……在这部片子里都有体现,改革开放让有梦想,肯吃苦的人找到了人生的方向。

2

化蝶:唯创新者强


第二章节时间就来到了2000年,主角是江南电缆厂的总经理杜德生,想做光棒,但苦于技术被国外企业封锁。



这时,朋友给他介绍了一位山西光纤光缆专家。杜老板一听是人才,立即亲自登门拜访。无奈老专家脾气倔强,让他连吃几次闭门羹。杜老板不屈不挠,决定不把人才请回苏州就呆在山西不走。



另一边,老专家渐渐感受到杜老板的诚意,心里慢慢卸下防备,双方终于坐到了一起。最终精诚所至金石为开,老专家同意加入了这家亟待转型的公司。


有了专家助力,几年后这家原本从事传统电缆生产的企业终于造出了世界一流的光棒,并在马尔代夫海底成功铺设光缆,中国创新最终打破了国外垄断。


3

攀峰:唯自主者远


第三个章节时间来到了2014年,男主人公凌恩培帅气又有才,吴门医学世家之后、国外知名高校生物医学博士,还在海外某科技公司拥有一份高薪工作。



一次回国的偶然机会,碰到了自己的发小——何君玲。在她的劝说下,凌恩培动起了回国念头,却遭到导师的竭力阻止。此外,面对回国后的研究经费、团队组建、只懂研发不懂创业等困难,男主也一时犹豫不决。



另一头,女主回复他说:国内做项目研发,优势也很明显,生物医药是苏州重要的先导产业之一,也会形成一个创新集聚区,苏州生物医药产业已经有了较好的基础,资金、人才、项目都会像创新集聚区汇聚而来,会给创业提供一个非常好的环境,另外如果你回国发展的话,我和我的朋友一定会尽全力帮助你。



最终男主终于回国创业,公司在数年内开发出具有国际知识产权的抗肿瘤生物创新药,帮助了千万患者。


实际上,影片故事虽经过艺术加工,但在现实生活中都有人物原型——


第一章节《破冰:唯改革者进》原型是常熟蒋巷村“老书记”常德盛。40多年来,在他的带领下,蒋巷村建良田、办企业、搞旅游,从原先的“野人村”“光棍村”发展成为产值超10亿元的富裕村,还被评为“全国文明村”。

第二章节《化蝶:惟创新者强》原型为亨通集团党委书记、董事局主席崔根良。他锐意创新、敢为人先,带领亨通发展成为服务于光纤光网、电力电网、大数据互联网等领域的国家创新型企业,拥有全资及控股公司70家,上市公司3家,为推动宽带中国、维护国家网络和信息安全做出了重要贡献。

第三章节《攀峰:唯自主者远》原型是这两年“大红大紫”的苏州信达生物创始人、海归博士俞德超。信达生物成立以来发展迅猛,屡屡创下中国生物制药产业的新纪录,于2018年10月完成港股上市,首款创新肿瘤药物达伯舒也于近日正式获得国家药监局批准上市。


小苏君

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还想对你说


40年来,苏州抓住了每一次重大发展机遇,从“苏南模式”的大胆突破,到外向型经济的异军突起,到民营经济的快速腾飞,在短短四十年时间里,社会经济发展取得了举世瞩目的辉煌成就,跻身于国内城市发展的第一方阵。人才队伍也因势实现了跨越式发展,从星期天工程师、乡镇企业家,到外企管理技术人才、科技创新创业领军人才,实现了人才队伍建设40年迈上“五大台阶”。

第一个台阶

从七十年代末到八十年代末,当时的苏州,人才队伍规模较小,仅3万余人,产业人才极度匮乏,苏州及时抓住改革开放的大好契机,大力发展乡镇经济。而乡镇企业发展之初遭遇的管理和技术上的严重瓶颈,催生了大批的“星期天工程师”,正是依靠这种借才育才的有效方法,使苏州最初产生的具有现代意义的人才需求得到了迅速回应,并且推动了苏州人才队伍的起步发展,懂市场、善经营的企业家诞生了,一批批技术人才成熟了,苏州自己的产业人才队伍渐次成型了。

第二个台阶

从八十年代末到九十年代末,随着外向型经济的快速发展,外资企业不断登陆苏州,苏州所承载的巨大国际资本流也迅速导引出了一拨强劲的人才流。外向型企业凭借其强大的资金、技术、管理优势,吸引了来自全国各地的大批人才,而人才的不断加盟又进一步助推了外向型经济的发展与扩张。至此,人才与产业从磨合走向密合,产业人才规模已不可小觑。这一阶段,苏州的人才需求逐年增加,人才队伍进入稳步发展阶段,年均增幅保持在5一7%。


第三个台阶

九十年代末到2005年,随着产业规模的不断扩大,企业对人才的需求急剧增长,苏州市委、市政府针对企业发展需求,及时调整户籍政策,打开门户,放低门槛,大量外地人才和应届毕业生涌入苏州,人才队伍进入快速发展阶段,年增长率连续多年保持在10%以上。至2005年末,苏州人才总量达到49.6万人,其中研究生以上学历或具有高级以上职称的高层次人才总量达到2.53万人。

第四个台阶

从2005年至2012年,随着产业水平的提升和创新创业环境的不断优化,科技创新给苏州带来了新的重大发展机遇,人才工作按照市委、市政府作出的关于增强自主创新能力、调整产业结构,转变经济增长方式等“四大行动计划”的重大战略部署,及时将工作重心转移到高层次人才开发上来,极大地促进了高层次人才的发展,人才发展指标统计数据显示,苏州人才队伍已进入“数量扩张与质量提升并重”的新的发展阶段。人才队伍的各项数量、质量指标均达到国内领先水平。


第五个台阶

党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度,对人才工作作出了一系列重要指示,为新时代人才工作创新发展指明了前进方向、提供了根本遵循。苏州紧紧围绕新一代信息技术、纳米技术、生物医药、人工智能四大先导产业,注重发挥人才示范引领作用,积极助推产业转型升级。截至2017年,苏州人才总量已突破260万人,高层次人才数量22.3万人,连续七年被评为福布斯中国大陆最强创新力城市前三甲。